БРОНИРОВАНИЕ от мобилизации трудоустройство согласно ТК РФ Обязательные социальные гарантии Добровольное медицинское страхование работников, страхование от несчастных случаев на производстве и в быту Компенсация 50 % стоимости проезда (или 100% стоимости проезда в одну из сторон по выбору работника) к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно один раз в год работникам Предприятия, и одному ребенку из числа членов их семей в возрасте Предоставление путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия Обеспечение детей работников Предприятия новогодними подарками Дополнительно – ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране Соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие Наличие выплат социального характера и мер социальной поддержки работников:– добровольное медицинское страхование работников;– обязательное страхование;– страхование от несчастного случая Оплата проезда от места жительства к месту работы компенсация проезда по личным надобностям;– пособия при рождении ребенка и ежемесячные пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1, 5 до 3 лет Материальная помощь по семейным обстоятельствам Выходное пособие при прекращении трудового договора Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию Единовременные поощрения к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам.- удобный график работы Установленный график – сутки через трое, дает возможность при желании работника дополнительно заработать на другой работе Обеспечение безопасных условий и охраны труда (все рабочие места проходят плановую аттестацию) Создание достойных бытовых условий Стабильная и своевременная выплата заработной платы работникам в полном объеме Обеспечение работников форменным обмундированием и специальной одеждой |