- Трудоустройство согласно ТК РФ; - Право на компенсацию расходов на проезд в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения по личным надобностям (оплата билетов работников и их детей ); - Право на санаторно-курортное лечение; - Обеспечение работников медицинской помощью в ЧУЗ, в соответствии с территориальными программами ОМС и ДМС; - Право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 лет и далее через каждые 5 лет); - Право на материальную помощь к отпуску (один раз в год); - Право на материальную помощь при рождении ребенка или усыновлении ребенка (в любом возрасте) сверх пособия, установленного законодательством РФ; - Право на ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1, 5 до 3 лет; - Право на дополнительный отпуск до 2 календарных дней за ненормированный рабочий день; - Право на дополнительный отпуск до 5 календарных дней по случаю рождения ребенка, регистрации брака (1 день с оплатой, остальные без сохранения заработной платы); - Право на дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней в случае смерти членов семьи; - Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» для формирования накоплений и получения дополнительной выплаты к пенсии. |